Déroulement
Un entretien se déroule en général selon un canevas prédéfini.
Après de brèves salutations, l’entretien peut tout de suite commencer. Adopte une attitude détendue, mais pas trop décontractée non plus. Tiens les documents prêts, écoute bien et répond aux questions avec une voie aussi calme que possible. Tu ne dois pas croiser les bras, car cela peut être interprété comme un signe négatif.
A ton propos
Durant l’entretien, l’objectif du responsable du personnel et de mettre au jour ce qui suit te concernant:
- Ta capacité ce communication (expression, façon de penser, franchise, mimique, écoute)
- Ton esprit d’équipe (capacité de s’imposer, interaction avec les autres personnes, intégration dans l’équipe)
- Ta personnalité (apparence extérieure, créativité, propre opinion, confiance en soi, motivation)
- Ton potentiel (capacité de développement, potentiel)
L’entretien
Un entretien se déroule normalement comme suit:
- Brève présentation de l’entreprise
- Profil d’exigence du poste mis au concours
- Présentation du candidat par lui-même – bref commentaire sur ton parcours
- Questions sur la formation et les connaissances professionnelles
- Phase d’approfondissement:
- Motivation et intérêt porté à l’entreprise
- Personnalité et autoévaluation
- Style de travail
- Objectifs professionnels et attentes
- Motivation et intérêt porté à l’entreprise
- Questions sur la situation personnelle
- Informations sur les tâches, description du poste et possibilités de développement
- Tes questions sur l’entreprise
- Salaires et prestations sociales (éventuellement seulement lors du second entretien)
Ne te laisse pas dépasser par les nombreuses questions. N’oublie pas que tu es aussi partie prenante au dialogue et que tu peux l’orienter en posant des questions au bon moment.
Source: jobs.ch
